时间:2025-06-19 09:58
一、单位违约金赔偿标准是什么
单位违约金赔偿分不同情形:
劳动合同:单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。不过,除服务期和竞业限制约定外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
其他合同:单位违约赔偿以合同约定为准,若约定的违约金过分高于或低于造成的损失,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。
二、单位违约金怎么能赔多少
单位支付违约金的情形主要在两种:一是单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,单位可要求其支付违约金,数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向单位支付违约金。
若单位违约解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、单位违约金要怎样赔偿
单位违约赔偿需分情况处理。若单位违反劳动合同,如违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
若单位在商业合同中违约,当事人有约定违约金的,按约定支付,但违约金过分高于造成损失的,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少;没有约定的,损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。
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