时间:2025-02-12 17:04
一、老板不交社保不签合同告他赔多少
在尚未签署劳动合同且用人单位亦未为您缴纳社会保险的情况下,您可以提出的法律索赔主要涵盖以下几个方面:
首先,未签署劳动合同的情况下,自第二个自然月直至劳动关系终止一年后的时间内,您均有权向用人单位请求支付双倍工资;
其次,未及时缴纳社会保险的问题,您也有权利要求用人单位进行补缴。
然而,关于具体的赔偿金额,这将取决于您的实际工作年限、薪资水平以及其他相关因素。
通常而言,以工作满一年作为参考标准,假设您的月平均工资为X元,那么未签署劳动合同所导致的赔偿金额可能会达到11X元之多。
但是,最终的赔偿额度将会经过劳动仲裁或者司法诉讼的过程,并由相关部门依据具体情况作出裁决。
在此过程中,请务必妥善保存能够证明您与用人单位存在劳动关系的各项证据,例如工资发放记录、工作证件、出勤记录等等。
二、老板不交社保不签合同需承担哪些法律责任
老板不交社保、不签合同需承担以下法律责任:
未签合同方面:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同,保障劳动者权益。
未交社保方面:按照《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时,劳动者有权以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
三、老板不交社保不签合同起诉有啥流程
以下是起诉老板不交社保、不签合同大致流程:
确认劳动争议仲裁前置
此类纠纷需先经过劳动争议仲裁。
收集证据
证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等;能体现未签合同、未交社保事实的材料。
申请劳动仲裁
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,写明双方信息、仲裁请求(如支付未签合同双倍工资、补缴社保等)及事实理由,并附上证据。仲裁委受理后会安排开庭,双方质证辩论。
若对仲裁结果不服,可起诉至法院
收到仲裁裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院提交起诉状。法院立案后,会按程序安排审理,当事人需按时参加庭审。最终法院根据事实和法律作出判决。
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