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未签订劳动合同超过一年怎么起算

时间:2025-01-11 09:52

一、未签订劳动合同超过一年怎么起算

在没有签署劳动合同的情况下,超过了一年的时间跨度,那么从劳动者开始工作的那一天算起,满一个月之后的次日直到一整年的前一天这段时间内,都应该按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条来规定,向劳动者支付每个月双倍的工资;

此外,我们还需要将此视为劳动者开始工作那一天算起到一年结束那天,已经与用人单位之间建立了无固定期限的劳动合同关系。

换句话说,如果超过一年的时间仍然没有签署劳动合同,那么劳动者就有权利要求用人单位支付相应时间段内的双倍工资,并且在法律层面上,也会被认定为双方已经形成了无固定期限的劳动合同关系。

二、未签订劳动合同辞职后工资不发怎么办

首先,建议您尝试通过和用人单位进行友好且真诚的协商来解决问题,请求他们支付您所应当获得的相应额度的薪资。

若协商成果不如期望,那么您便享有向劳动监察部门进行投诉举报的权利,或者向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

请注意,尽管用人单位并未与您签订正式的劳动合同,但这绝不意味着您无法维护自身合法的劳动所得权益。

进一步而言,用人单位此举或许违反了相关法律法规,使其面临潜在法律风险。

三、未签订劳动合同如何赔偿

在没有签署劳动合同的情况下,用人单位有可能需要为员工支付双倍工资赔偿义务。

若自用工之日起满一个月,但未达一年内尚未订立书面劳动合同时,应向该名员工每月支付两倍的工资作为补偿。

双倍工资的计算期限,通常是从第二个月开始计算,最长不超过十一个月。

然而,值得注意的是,主张要双倍工资存在时效性限制,一般为一年。

此外,若超过一年仍未签订劳动合同,则视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。

因此,劳动者务必妥善保存与工作相关的证据,例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等,以备日后维权之需。

倘若与用人单位就此问题无法达成共识,可以向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

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